La gestión
de recursos humanos por competencias es un modelo administrativo que
permite alinear el capital intelectual de una organización con su
estrategia de negocios, facilitando, simultáneamente, el desarrollo
profesional de las personas. Martha Alicia Alles, quien introdujo
sistemáticamente esta disciplina en la Argentina, y que ya presentara
Gestión por competencias. El diccionario, nos entrega ahora una nueva
herramienta práctica: Diccionario de Comportamientos. Este tercer
libro de la serie contiene una completa gama de ejemplos de
comportamientos para cada una de las 160 competencias de la
metodología Martha Alles.
Se presentan aquí 4.538 comportamientos que permiten su
identificación, tanto sea para un proceso de selección, de evaluación
de desempeño, en la administración de un feedback de 360º, como en la
evaluación de competencias previa a un programa de desarrollo. 424
páginas. 2004.
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