La gestión
de recursos humanos por competencias es un modelo administrativo que
permite alinear el capital intelectual de una organización con su
estrategia de negocios, facilitando, simultáneamente, el desarrollo
profesional de las personas.
Este libro constituye una completa guía para planificar entrevistas a
través de 636 preguntas organizadas por competencias. Como se explica
en la Presentación, esta lista puede ser utilizada tal como está, o
bien ser tomada como modelo para la diagramación de los propios
cuestionarios.
Continuando con el propósito de El diccionario, Martha Alicia Alles
apunta también aquí a conformar un equipo básico de instrumentos para
especialistas en Recursos Humanos, empresarios, o responsables de
grupos, interesados en instrumentar la gestión por competencias o en
revisar su sistema vigente, con la finalidad de lograr la armonización
entre los objetivos de la organización y el desarrollo individual de
las personas que la integran. 278 páginas.
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